El Senado de la República Dominicana aprobó el 30 de septiembre de 2025, en primera lectura y por unanimidad, la reforma al Código Laboral, la cual mantiene la figura de la cesantía tal como está establecida en la legislación vigente. El presidente de la comisión que estudió la pieza, senador Rafael Barón Duluc (Cholitín), destacó que la reforma incluye mejoras en los procedimientos y en materia de derechos fundamentales, con respeto a los principios constitucionales del debido proceso, sin alterar los derechos adquiridos por los trabajadores.
A pesar de que el Gobierno había propuesto en 2024 una reforma laboral que no modificaba el régimen de cesantía, el sector empresarial, representado por la Asociación de Industrias de la República Dominicana (AIRD) y la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom), insistió en la necesidad de ajustar este beneficio, argumentando que el régimen actual reduce la competitividad de las empresas, limita sus oportunidades de desarrollo y frena la generación de empleos formales, especialmente en las micro y pequeñas empresas.
El Defensor del Pueblo, Pablo Ulloa, propuso en marzo de 2025 un fondo de auxilio de cesantía, financiado con recursos del Instituto Dominicano de Prevención y Protección de Riesgos Laborales (Idoppril), como alternativa al régimen tradicional. Sin embargo, esta propuesta no fue incluida en la reforma aprobada por el Senado.
En resumen, la reforma al Código Laboral aprobada por el Senado mantiene la cesantía sin cambios significativos, a pesar de las propuestas y presiones de diversos sectores para modificar este beneficio.
